martes, 17 de marzo de 2026 15:50
La Municipalidad de la Capital y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) firmaron este martes un nuevo acuerdo salarial correspondiente al primer semestre de 2026, tras una reunión que concluyó con la aprobación unánime de los trabajadores en asamblea.
El acta fue rubricada por el secretario de Gobierno, Germán Kranevitter, y la secretaria de Hacienda, Giselle Monjes, en representación del Ejecutivo municipal, mientras que por el gremio firmaron el secretario general Luis Álamo y la dirigente Eugenia Varela.
El acuerdo establece un incremento salarial del 15%, de carácter acumulativo, que se aplicará sobre todos los conceptos vigentes. Este aumento se abonará en tres cuotas del 5% cada una: la primera correspondiente a los haberes de marzo (a pagarse en abril), la segunda sobre mayo (a cobrarse en junio) y la tercera sobre julio (a percibirse en agosto). Según destacaron desde el sindicato, al tratarse de un incremento acumulativo, el impacto real será cercano al 17%.
Además del aumento porcentual, se dispuso el pago de una suma fija no remunerativa que se incorporará al recibo de haberes. En este sentido, los trabajadores percibirán 50.000 pesos con el salario de marzo; en abril, ese monto se elevará a 90.000 pesos tras sumarse 40.000 adicionales; y finalmente, a partir de mayo, alcanzará los 100.000 pesos con un incremento extra de 10.000.
Otro de los puntos acordados fue la actualización de las asignaciones familiares: desde el 1° de marzo, la Asignación por Hijo se fijó en 10.000 pesos, mientras que la Asignación por Hijo con Discapacidad ascenderá a 20.000 pesos, sin límite de edad.
Tras la firma, Eugenia Varela destacó que se trata de “un acuerdo superador”, ya que en instancias previas se había planteado la posibilidad de atar la recomposición al índice de inflación con un bono. “Finalmente trabajamos sobre un porcentaje acumulativo que mejora significativamente el salario”, explicó.
Asimismo, remarcó la importancia de la suma no remunerativa: “No es un bono, es un incremento que figura en el recibo de sueldo y que garantiza un alivio inmediato para los trabajadores”.
Desde el gremio también subrayaron que el acuerdo fue aprobado por unanimidad en asamblea, lo que refleja el acompañamiento de las bases. En ese marco, destacaron el diálogo sostenido con el Ejecutivo municipal, que permitió destrabar el conflicto sin recurrir a medidas de fuerza, a diferencia de años anteriores.
En términos concretos, señalaron que un trabajador de categoría inicial alcanzará hacia julio un salario cercano a 1.200.000 pesos, mientras que un agente de categoría 11 con más de 30 años de servicio superará el 1.500.000.
No obstante, indicaron que aún quedan temas pendientes, como la actualización de adicionales y la regularización de situaciones laborales que afectan a más de 200 trabajadores. Estos puntos serán retomados en futuras instancias de negociación.
Finalmente, ambas partes acordaron volver a reunirse en agosto para reabrir la discusión salarial de cara al segundo semestre del año.
El acuerdo se da en un contexto complejo a nivel provincial y nacional, donde distintos sectores aún no han logrado cerrar paritarias. Desde el SOEM remarcaron que la situación en el interior de la provincia continúa siendo crítica, con salarios bajos y conflictos abiertos, lo que resalta, según indicaron; la importancia de contar con representación sindical activa.
De esta manera, el entendimiento alcanzado en la Capital marca un avance en materia salarial y busca otorgar previsibilidad a los trabajadores municipales durante los próximos meses.