Un tribunal en China sentó un precedente clave al impedir que el reemplazo por IA sea motivo de despido laboral.
La redacción de legislaciones dinámicas para regir la Inteligencia Artificial (IA) es un desafío en todo el mundo. La Justicia ahora también comienza a tomar partido: en China, un tribunal sentó una jurisprudencia determinante para la irrupción de la tecnología en el mercado laboral. La medida prohíbe que las empresas utilicen la sustitución por sistemas de IA como causa válida para despedir a sus trabajadores, protegiendo así los derechos laborales frente al avance tecnológico.