El Gobierno provincial y los sindicatos docentes alcanzaron un acuerdo histórico que define la política salarial del sector para los próximos años. La negociación, que involucró a la Intersindical docente, tuvo como ejes centrales la recuperación del poder adquisitivo, la estabilidad laboral y la previsibilidad de los ingresos frente al contexto económico.
Detalles del esquema salarial
El núcleo del acuerdo es un salario mínimo garantizado por cargo, con un tope de dos cargos, que se actualizará de forma automática siguiendo la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC. Este mecanismo busca proteger el salario real de los educadores de la erosión inflacionaria.
Calendario de implementación
El cronograma establece que, en marzo de 2026, el salario base por cargo se fijará en $870.000. A partir de julio de ese mismo año, comenzará a regir el ajuste bimestral y acumulativo por inflación, con revisiones en julio, septiembre y noviembre de 2026, y en enero de 2027.
Beneficios extendidos y estabilidad laboral
El pacto no se limita a los maestros de grado. Incluye una nivelación para otros roles del sistema educativo, como preceptores, bibliotecarios y auxiliares docentes, cuyos cargos tengan una puntuación inferior a 300 puntos pero una carga horaria de 25 horas.
Además, se acordó un incremento del 10% en marzo de 2026 para el adicional por función jerárquica, seguido de un 5% en mayo, para luego incorporarse al mismo esquema de actualización automática. El ítem de Transporte y Conectividad también experimentará un aumento, llevándose a $40.000 por cargo.
Titularización de interinos
Uno de los puntos más destacados es la resolución de la situación de los docentes interinos. El Gobierno se comprometió a titularizar a aquellos que se encuentren en esa condición al 31 de diciembre de 2025, incluyendo a los de gestión privada. Este proceso se realizará bajo los mismos requisitos establecidos en la normativa vigente, otorgando mayor seguridad jurídica y laboral a los trabajadores de la educación.
Monitoreo y cláusula de revisión
El acuerdo incorpora una cláusula de seguimiento que se activará en agosto, permitiendo monitorear la evolución del salario y las variables económicas. Esta herramienta busca garantizar que los objetivos de recomposición y protección del poder adquisitivo se cumplan efectivamente.
Con esta negociación, las partes buscan cerrar un período de discusión y establecer un marco de certidumbre para la carrera docente en la provincia, combinando mejoras inmediatas con un mecanismo de protección a largo plazo.