lunes, 6 de enero de 2025 01:28
A finales del 2024, seis diputados del radicalismo presentaron en la legislatura un proyecto cuyo objetivo apuntó a “garantizar la equidad salarial”. La iniciativa nacida por “la obligación moral y legal del Estado de promover condiciones justas y equitativas para todos sus empleados”, apunta a establecer que el cálculo de la antigüedad de empleados públicos se rija por la misma grilla salarial vigente para los docentes. A vista de los seis opositores, “existe una evidente disparidad en el trato salarial por antigüedad entre los docentes y otros empleados públicos provinciales”.
De acuerdo con lo que esgrimieron los radicales, “resulta imperativo que el tratamiento salarial refleje el reconocimiento del esfuerzo, antigüedad y dedicación, en igualdad de condiciones con el sector docente”. En este orden de ideas, señalaron que la implementación de su propuesta “no solo garantizará justicia y equidad, sino que también reforzará la motivación y el compromiso de los empleados públicos, beneficiando indirectamente a toda la población que depende de sus servicios”.
Ahora bien, dentro del articulado, los opositores plantean que los aumentos salariales por antigüedad del sector docente “serán aplicables a todos los empleados públicos de la provincia, bajo cualquier régimen y modalidad de contratación, con excepción de aquellos empleados comprendidos por leyes nacionales específicas con un régimen salarial distinto”. Para el caso, y de forma escalonada, que al año de antigüedad la bonificación sea del 10%, a los dos años un 15%, a los diez años un 50%, a los 20 un 100% y el máximo con los 24 años de antigüedad, con un 120%.
A la vez, el proyecto contempla que “los reajustes de bonificaciones por antigüedad se harán en los meses de enero y julio, después de cumplido cada término”.