El Gobierno se queja por la judicialización del DNU y concentra sus críticas en el fuero laboral

Desde el Gobierno salieron a criticar a la Justicia por los fallos contra el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU), uno de los estandartes de las reformas que propone el presidente, Javier Milei. El ministro del Interior, Guillermo Francos, lanzó cuestionamientos contra el fuero laboral por las sentencias contra la resolución que impulsa la desregulación económica: “La justicia laboral es un sector que tiene una serie de prejuicios sobre normas laborales”.

Francos confirmó que apelarán “todos los fallos para que la reforma laboral del DNU siga vigente”, y explicó: “Si no tenemos normas laborales modernas no podemos progresar al ritmo de otros países, se trata de un reclamo que hacen las cámaras empresarias, podrán venir amparos de todo tipo, pero no dan respuestas a lo que espera el conjunto de la sociedad, que haya más trabajo”.

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El ministro del Interior advirtió: “Si seguimos viviendo en una Argentina de hace 70, 80, 90 años atrás nos vamos quedando atrás permanentemente. Todas las cámaras empresarias piden que se reformen las leyes laborales, que se dé más flexibilidad para poder llevar adelante y contratación de trabajos, generar nuevos empleos”.

Francos planteó: “No se puede vivir en un país que tiene seis millones de trabajadores formales y entre ocho y nueve millones de trabajadores informales. O sea, algo está pasando en el sistema que hace que los trabajadores informales estén en esa situación que no les permite recibir todos los beneficios sociales que tiene un trabajador en la formalidad”, en declaraciones a Radio Rivadavia.

El ministro del Interior se sumó a las críticas del Procurador del Tesoro, Rodolfo Barra, por sus cuestionamientos a la Cámara Nacional del Trabajo que avaló el amparo presentado por la CGT contra la reforma laboral incluida en el DNU, y que mantiene suspendido ese capítulo. El jefe de los abogados del Estado criticó: “Sabíamos que es un fuero que tiene una inclinación muy marcada en favor de los gremios”, en declaraciones a Perfil.

Los fallos adversos al DNU de Javier Milei

• Además de la resolución que admitió el amparo de la CGT contra parte del DNU la Cámara del Trabajo dictó un otro fallo que frena la reforma laboral del DNU, tras una presentación de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA).
• Sumado a la decisión de la Cámara de Apelaciones del fuero Contencioso Administrativo que confirmó la decisión del juez, Enrique Lavié Pico, de desarmar el proceso colectivo que hubiera reunido todas las causas contra el DNU. De esta manera se promueve que cada caso se tramite en su respectivo fuero y jurisdicción.
• La semana pasada La Cámara de Apelaciones del Fuero Laboral, en feria, dispuso mantener la suspensión de la reforma laboral, que incluye artículos como el fin de la obligatoriedad de los aportes a gremios de parte de trabajadores no afiliados a sindicatos o la limitación del derecho a huelga de empleados de servicios esenciales.
• En ese fallo el tribunal aceptó el recurso extraordinario presentado por el Gobierno para elevar a la Corte Suprema la demanda contra el capítulo que sostiene la reforma laboral, con carácter devolutivo, lo que significa que los artículos de la reforma laboral seguirán suspendidos hasta que los trate el máximo tribunal, que no tiene plazos para hacerlo, como anticipó Gonzalo Aziz en TN.
• La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal rechazó el pedido del Poder Ejecutivo para que el amparo concedido a la CGT contra el DNU salga de la órbita del fuero laboral aunque aceptó el recurso extraordinario presentado por el Gobierno para elevar a la Corte la demanda realizada por la CGT.
• Mientras que el miércoles, en pleno paro general de la CGT, la jueza nacional del Trabajo de feria, Liliana Rodríguez Fernández, declaró la invalidez de seis artículos de la reforma laboral, 73, 79, 86, 87, 88 y 97, que abarcan aspectos clave como la forma de pago de los salarios, el tratamiento de las horas extras, las convenciones colectivas de trabajo y el derecho a realizar asambleas sin perjudicar las actividades normales de la empresa o afectar a terceros.